Organization Structure

Struktur Organisasi Rolling Glory terdiri dari beberapa elemen utama, termasuk model dan filosofi, sistem kepemimpinan dan manajemen, serta pembagian tugas dan tanggung jawab di antara coasters. Berikut adalah deskripsi lebih rinci tentang struktur organisasi perusahaan Rolling Glory.

Model & Philosophy

Rolling Glory menggunakan struktur organisasi matriks yang menggabungkan pembagian tim berdasarkan fungsi dan proyek/tugas.

Walaupun menggunakan model dengan role dan responsibilities yang jelas berdasarkan struktur organisasi matrix tersebut, pola komunikasi di Rolling Glory mengadopsi model flat organization di mana tidak ada birokrasi dan komunikasi secara langsung adalah hal yang disarankan.

Rolling Glory menganut prinsip bahwa setiap coaster memiliki kedudukan dan suara yang sama dalam tim, perbedaan hanya terletak pada peran (role) dan tanggung jawab masing-masing.

Organization Structure

Struktur Organisasi Rolling Glory

Leader-Manager System

Berdasarkan model organization matris, tiap coaster akan tergabung dalam sebuah team fungsional (team PM, Engineering, Designer, HR, dkk) dan akan tergabung dalam satu atau lebih team project/task.

Dengan struktur ini, Rolling Glory mencoba menciptakan lingkungan yang menggabungkan fleksibilitas, komunikasi terbuka, dan tanggung jawab yang jelas untuk mendorong pertumbuhan dan kolaborasi antara karyawan dalam upaya untuk mencapai tujuan perusahaan.

Departemen & Team Leadership

Dalam setiap team fungsional/roles, akan ada seorang Team Lead yang memimpin. Team Lead ini merupakan bagian dari first management level yang bertugas melayani team yang dipimpinnya secara profesional maupun personal. Team Lead akan bertanggung jawab dalam memastikan kualitas dan pertumbuhan tiap coaster dalam teamnya. Coaster bisa melakukan diskusi terkait team culture, hal-hal teknis project, ilmu-ilmu terbaru, atau bahkan personal issue dengan lead masing-masing.

Team Lead akan dipimpin oleh seorang Departemen Head. Dan untuk team yang tidak memiliki Team Lead, kepemimpinan akan dilakukan langsung oleh Departemen Head.

Referensi lebih lengkap:

Department & Team Leadership

Manager dan Project Leadership

Dalam tugas sehari-hari, coaster memiliki seorang manager/direct report yang memberikan tugas dan mengelola pelaksanaan tugas tersebut. Ini tergantung pada apakah tugas tersebut berada dalam konteks proyek atau tugas di luar proyek (seperti tim Fintax, People & Culture).

• Dalam sebuah tim proyek, direct report coaster dapat berupa Project Manager dan Project Lead lainnya seperti Tech Lead atau Designer Lead, tergantung pada peran coaster dalam proyek tersebut.

• Dalam tugas di luar proyek, direct report coaster adalah manajer dari tim atau departemen terkait. Misalnya, HR Officer memiliki HR Manager sebagai direktur yang memberikan tugas dan pengawasan.

Referensi lebih lengkap:

Manager & Project Leadership

Cohesive Coherence 2020 (CoCo 2020)

Salah satu filosofi yang digaungkan di awal 2020 untuk keseluruhan team Rolling Glory adalah CoCo 2020 yang merupakan kependekan dari Cohesive Coherence 2020, Kohesi Koherensi 2020.

kohesi /ko·he·si/ /kohési/ hubungan yang erat; perpaduan yang kokoh;

koherensi /ko·he·ren·si/ /kohérénsi/ keselarasan yang mendalam; hubungan logis antara bagian;

Yang diharapkan dari kohesi dan koherensi ini adalah resultan yang maksimum.

Pola pikir dalam CoCo 2020 adalah setiap elemen di studio Rolling Glory adalah complementary function yang salng melengkapi satu sama lain, dan harus memastikan collaboration & alignment hingga bisa sebagai satu kesatuan yang padu menuju direction yang sama yaitu shared goals yang berupa misi dan visi Rolling Glory.