Glory Principles in Daily Practices

Berikut adalah list dari contoh-contoh implementasi dari Glory Principles dalam kehidupan sehari-hari di studio, list ini merupakan contoh dan membatasi implementasinya.

List dikategorikan menjadi sesuai dengan konteksnya agar mudah dan ini akan terus dikembangkan:

Company-related

Memahami tujuan RGB dan memahami bagaimana akan mencapainya - Aktif bertanya ketika ada arahan/keputusan yang muncul/baru dari perusahaan (termasuk yang dirasa mengganjal)

Raise issue - Aktif raise issue ketika melihat ada hal-hal yang dilihat tidak sesuai dengan tujuan

Speak up in good. - Berani menyampaikan idenya ke leader/manager/hokage, apabila dirasa idenya itu sejalan dengan visi-misi RGB.

Speak up in bad (raise issue). - Berani menyampaikan masalah yang terjadi/yang dilihatnya ke leader/manager/hokage, apabila dirasa yang dilihatnya itu tidak sejalan dengan visi-misi RGB

No speak behind. - Tidak menyimpan masalah atau ide dalam diri/circle nya sendiri, tetapi berani menyampaikannya ke leader/manager/hokage untuk bersama mendiskusikan jalan keluarnya.

Client-related

Berusaha memahami problem klien - Aktif bertanya/berdiskusi (digging in) dengan klien dalam rangka memahami bahwa memang problem ini yang mau di address, dan membantu klien untuk melihat permasalahan lagi secara lebih luas.

Berusaha memahami keinginan klien - Aktif bertanya/berdiskusi (digging in) dengan klien bahwa memang goal ini yang mau dicapai dan cara ini yang terbaik untuk mencapai goal tersebut, dan membantu klien untuk melihat tujuan tersebut secara lebih luas dan alternatif-alternatif jalan yang bisa diambil.

Menjadi teman diskusi yang baik - Terbuka dengan segala masukan, input, pertimbangan dari pihak klien. Bisa memberikan saran yang saling membangun demi tercapainya tujuan bersama.

Aktif dan jujur terbuka - Selalu memberi tahu/raise sebelumnya ketika diketahui akan terjadi sesuatu yang urgent. (jangan menutup-nutupi/terlambat dalam memberikan update/berita)

Team-related

Paham dan peduli apa yang hendak dicapai oleh tim - Aktif mengikuti daily/weekly meeting agar selalu terupdate dengan milestone dan tujuan. aktif bertanya ketika ada hal-hal yang tidak dimengerti

Paham dan peduli bahwa pekerjaan dan tanggung jawab personal kita akan berimbas pada coaster lain - Aktif berdiskusi di platform telegram atau lainnya. Aktif memberikan jawaban ketika ada pihak lain yang bertanya/memerlukan penjelasan (terutama ketika di-mention). aktif inform ke pihak lain yg berhubungan apabila ada masalah atau kendala.

Speak up idea - Berani menyampaikan idenya, apabila mempunyai ide yang dirasa bagus untuk tim dalam suatu pekerjaan.

No hard feeling dengan pendapat orang lain terhadap ide - Bisa menerima/memahami (tidak mudah sakit hati) apabila ada perbedaan pendapat (masukan). Atau ide yang disampaikannya, pada akhirnya tidak bisa diimplementasikan oleh tim. Tidak berhenti memberikan pendapat karena ini.

Product-related

Paham dan peduli siapa pengguna produk ini, bagaimana mereka menggunakannya dan untuk apa produk ini dibuat - Aktif bertanya dan mencari tahu apabila ada hal yang kurang dipahami. (bukan pasif dan asal pekerjaan selesai).

Paham dan peduli bahwa product yg dibuat ini untuk memenuhi kebutuhan/keinginan dari pihak lain - Aktif memastikan apakah pekerjaan yang sudah dilakukan sudah sesuai dengan kebutuhan/keinginan user (juga kontrak). bisa bersikap dewasa ketika produk yang dibuat tidak sesuai dengan idealisme pribadi.

Asking Question - Berani bertanya, untuk mendalami dan memahami product/project yang sedang dikembangkan.

Always Beta - Bisa menerima masukan (ide, improvement, maupun kritik) terhadap product/project yang sedang dikerjakan meskipun masukan tersebut dirasa berbeda. Memahami bahwa product/project yang dikerjakan ini selalu mempunyai ruang yg cukup untuk dieksplorasi.

Leadership

Paham dan peduli bahwa masing-masing coaster mempunyai permasalahannya nya sendiri - Aktif bertanya secara personal mengenai keadaannya saat ini, apa masalahnya saat ini, apakah ada yg bisa dibantu.

Tell the truth - Secara jujur dan terbuka menyampaikan hal/situasi yang sedang/akan terjadi, dan bagaimana kita harus bersikap/bersiap menghadapi kondisi tersebut.

Explain what to expect - Secara jelas menyampaikan apa yang diekspektasikan terhadap seseorang atau terhadap suatu kondisi, sehingga orang/situasi tersebut memahami apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak dilakukan.

Growth

Personal Values & Qualities