Performance Improvement Plan (PIP) & Individual Development Plan (IDP)

Dokumen ini disusun untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada seluruh tim mengenai dua fasilitas pengembangan yang disediakan oleh HR: Performance Improvement Plan (PIP) dan Individual Development Plan (IDP).

Performance Improvement Plan (PIP)

Tujuan

Menyediakan rencana perbaikan kinerja bagi coaster yang mengalami penurunan performa atau melakukan pelanggaran terhadap aturan perusahaan.

Karakteristik

• Merupakan fasilitas dari HR untuk menangani coaster yang underperform atau melanggar aturan.

• HR akan melakukan investigasi ke atasan langsung dan manajer terkait untuk mengidentifikasi akar masalah.

• Bersama Team Lead, HR akan menyusun kompetensi yang menjadi objektif perbaikan serta indikator atau perilaku observable yang menjadi key result-nya.

• Durasi PIP biasanya 1–3 bulan, tergantung pada kompetensi yang menjadi fokus.

• Umumnya PIP berjalan bersamaan dengan proses surat teguran atau peringatan.

Hasil yang Diharapkan

Coaster menjalani proses PIP dengan itikad baik dan komitmen untuk memperbaiki performa sesuai objektif yang telah ditentukan.

Individual Development Plan (IDP)

Tujuan

Memberikan dukungan dan struktur pengembangan bagi coaster yang sedang mempersiapkan diri untuk tanggung jawab baru atau pengembangan kompetensi lebih lanjut.

Karakteristik

• Fasilitas dari HR untuk membantu pengembangan kompetensi coaster secara terstruktur.

• Dapat diajukan oleh Dept Head atau Team Lead, dan disetujui oleh HR.

• Fokus pada peningkatan kemampuan yang lebih strategis dan jangka panjang, misalnya dalam rangka promosi atau peran kepemimpinan.

• Durasi IDP biasanya 3-6 bulan (bahkan lebih), tergantung pada kompetensi yang menjadi fokus.

• Sebagai catatan, tidak semua rencana pengembangan coaster harus melalui IDP, hanya untuk rencana dan memiliki target tertentu dalam periode waktu tertentu sesuai diskusi Dept Head dengan HR.

Hasil yang Diharapkan

Dengan adanya IDP, pengembangan kompetensi menjadi lebih terarah, terdokumentasi, dan dapat dievaluasi bersama antara coaster, lead, dan HR.